Human Capital Engineering
「育てても辞めてしまう」
「面談する時間がない」
組織のほころびを、
編み直す。
国家資格者による企業内キャリア相談サービス。
社員の“本音”を意欲へと変換し、自律的に動く組織をエンジニアリングします。
こんなお悩み、抱えていませんか？
サイレント離職の予兆
「若手や中堅が、突然『辞めます』と言ってくる」「最近、あの社員の覇気がなくなった気がする」という漠然とした不安。
面談リソースの枯渇
重要性はわかっているが、多忙で面談の時間が取れない。そもそも社内に専門的な聴くスキルを持つ人材がいない。
経営陣が陥りがちな「2つの誤解」
❌ 誤解①：相談希望なんて出ていない ⇒ 真実：社員の66%は主体的にキャリアを相談したいと願っています。
❌ 誤解②：考えさせると転職してしまう ⇒ 真実：企業内で公式に相談できる場があることが、最強の定着（リテンション）に繋がります。
66%
Employee Aspiration
The Solution
「第三者」だからこそ、糸は再び紡がれる。
離職・休職の未然防止
評価者ではない外部コンサルタントだからこそ、社員は本音を話せます。上司には言えない不満やメンタル不調の予兆を早期にキャッチし、致命的な「ほころび」を防ぐセーフティネットを構築します。
「やらされ仕事」から「自分のキャリア」へ
対話を通じて社員の「個人の論理（本当にやりたいこと）」を引き出し、会社の「組織の論理（目標）」との融合（Re-weave）を図ります。「やらされ仕事」が「自分のキャリア」へと変わる瞬間を創出します。
経営層へのフィードバック
個人の秘密は厳守した上で、組織全体の課題や年代別の悩み傾向を定量・定性データとして分析。経営層に対し、現場のリアルな課題に基づいた「次の一手」をロジカルに提言します。
丸投げOK。
組織のエンジニアリングは、私たちが代行します。
ただ面談をするだけでは組織は変わりません。i-テクセンスは、入社3年目のリアリティ・ショックや異動時の不安など、**「糸が切れやすいタイミング」**を戦略的に狙い撃ちした面談デザインを提案します。
- ベースの「定期面談」：潜在的な不安を定点観測
- 節目（ピンポイント）面談：離職リスク期を撃破
- 随時（オンデマンド）窓口：本音の駆け込み寺
Setup Cost
Professional Only
厚労省推奨のセルフ・キャリアドックにも完全対応。
社員の「自律」が、
中小企業を強くする。
人材育成の手間をかけずに、社員がイキイキと働き続ける組織づくりを始めませんか？
まずは無料相談で、貴社の「ほころび」の状況をお聞かせください。
※お問い合わせ後、無理な勧誘は一切ございませんのでご安心ください。
i-texens.com