評価・制度関連

具体的に、どうやって離職の可能性を数値化するのでしょう？ i-テクセンスでは、組織診断サーベイ（Scope）を通じて以下のような多角的な行動・心理データを定点観測します。勤怠データ（急な遅刻や突発的な欠勤の増加）負荷データ（残業時間の急激な増減や業務パターンの変化）エンゲージメントスコア（会社への共感度やポジティブなエネルギーの急降下）