異業種が拓く半導体市場に学ぶ！ 社内に眠る「隠れた強み」の活かし方
「うちのあの部署の技術、実はまったく別の分野で大化けするのでは？」——経営者や人事担当者の皆様、そんなワクワクするような期待に胸を膨らませたことはありませんか？
世界中で熱を帯びる半導体サプライチェーン。ここでいま脚光を浴びているのは、半導体専門メーカーだけではありません。カメラや印刷の光学技術を応用し、革新的な製造装置を生み出すキヤノンや、洗剤などで培った界面科学技術を半導体の超精密洗浄に応用する花王など、「意外な異業種」が圧倒的な存在感を放っています。
これ、実は組織づくりや人材育成とまったく同じ構図なのです。
経営学者シュンペーターは、イノベーションの本質を「新結合（既存の知と知の新しい組み合わせ）」と定義しました。ゼロから特別な天才や新事業を生み出さなくても、既存の強みを「別の文脈」に繋ぎ直すだけで、思わぬ価値が爆発的に生まれます。
皆様の会社でも、「この人は営業一筋だから」「うちの部署は〇〇が専門だから」と、固定観念のラベルを貼っていませんか？ 本人が「息をするように当たり前にこなしているスキル（コア技術）」こそ、別のプロジェクトや他部署の課題と掛け合わせた瞬間、眩い輝きを放ち始めます。
心理学的にも、自分の潜在的な強みが発見され、組織に貢献できていると実感する体験（自己効力感や貢献感の向上）は、社員のエンゲージメントを飛躍的に高めます。
「うちには目立った人材がいない」と嘆く必要はまったくありません。宝物は、すでに皆様の社内に眠っています。
まずは今週、社員との1on1や部署を超えた雑談で、「あなたが日頃、当たり前に得意としていることって何？」と問いかけてみませんか？
i-テクセンスは、個の「スキル（技術）」と「感性」を丁寧に解きほぐし、組織の力へと美しく織り上げるパートナーです。皆様の社内に眠る「異能」の再発見を、私たちは親身にサポートいたします。
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