コラム 「年次」から「スキル」へ！ AI時代の自律型キャリアと評価の罠
「年次」から「スキル」へ！ AI時代の自律型キャリアと評価の罠「〇〇さんは入社8年目だからそろそろ課長補佐に……」といった、経験年数や過去の部署履歴をベースにした人事配置。従来の「日本型雇用」に馴染んできた私たちにとって安心感はあるものの、...
労務・コンプライアンス関連
コラム 
コラム 「就業規則どこだっけ？」をなくすAIエージェントと、人が果たすべき労務の役割
「就業規則どこだっけ？」をなくすAIエージェントと、人が果たすべき労務の役割「育休の手続きってどうやるんだっけ？」「有休の申請期限は？」――毎日のように寄せられる定型的な社内問い合わせ。丁寧に対応したい気持ちはあるものの、その度に作業が中断...
コラム AI選考は「冷血」か？ 採用スクリーニングと人間性のあいだで
「またエントリーシート（ES）の山と格闘する季節がやってきた……」と、毎年この時期になると白目をむきそうになっている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。膨大な応募書類のチェックや日程調整に忙殺され、本当に会いたい候補者とじっくり対話する時間が取れない――そんな切実な悩みを解決する救世主として、AIによる採用スクリーニングが急速に普及しています。
コラム 「その発注、大丈夫？」フリーランス保護法が迫る、人事・総務の新たなミッション
「その発注、大丈夫？」フリーランス保護法が迫る、人事・総務の新たなミッション人事・総務の皆様、毎日お疲れ様です。「また新しい法律の対応か…」と、ため息をつきたくなる日もあるのではないでしょうか。特に最近は、外部のフリーランスの方々と協業する...
コラム 理不尽な声から仲間を守る！今求められる「守りの労務」とは？
「お客様は神様」という言葉、いつの間にか現場を痛めつける魔法の呪文になっていませんか？ 日々の電話や店頭での悪質クレーム（カスハラ）に、採用面接での不適切な言動（就活セクハラ）。「現場で何かトラブルが起きたらどうしよう…」と、日々胃を痛めている人事・総務担当者の方も多いのではないでしょうか。
コラム 「手取り10割」時代の育休支援――制度拡充の次は“運用の質”で勝負する！
さて、夫婦で14日以上取得すると実質「手取り10割」が維持される制度（出生後休業支援給付）や、未就学児を持つ社員への柔軟な働き方の義務化など、制度の骨格は大きく整ってきました。しかし、キャリアコンサルタントとして多くの現場を見ていて強く実感します。制度という「箱」を作っただけでは、社員も組織も真には救われません。今求められているのは、現場を活かす「運用の質」です。
コラム 初任給アップの裏でミドルが泣いている？時代に負けない「賃金制度」再構築の視点
近年の物価高と深刻な人手不足に伴う賃上げラッシュの中、初任給の引き上げによって賃金カーブが歪み、社員間に「格差縮小のモヤモヤ」が広がる事態が相次いでいます。かといって、全員の基本給を一律で上げ続けるのは固定費を圧迫するため不可能です。
労務・コンプライアンス関連 「せっかく給料上げたのに…」賃上げラッシュの影で揺れる社員の心と、人事の処方箋
「経営陣を説得して、過去最大の賃上げを実現したぞ！」と胸を張ったのも束の間。現場からは「他社より少ない」「で、自分はどう評価されたの？」と冷ややかな反応…。社長からは「給料を上げたんだから文句ないだろ」と言われ、現場からは不満をぶつけられる。板挟みになり胃を痛めている人事・総務ご担当者様も多いのではないでしょうか。「ラーメンの麺を大盛りにしたのに、スープがぬるいと怒られた」かのようなこの理不尽さ。実は今、昨今の賃上げラッシュの裏側で、非常に多くの企業が直面している課題です。
労務・コンプライアンス関連 正しいはずの提言が砕け散った日。私の組織開発における原体験
第一に、組織は必ずしも合理的な存在ではない、ということ。人は、正しいデータを揃え、論理的に説明すれば動くと信じがちです。しかし、組織の根幹には、時に経営者の個人的な原体験や、誰にも触れさせない「聖域」が存在します。まずその組織を本当に動かしている「OS」が何かを見極めなければ、どんなアプリケーションも作動しません。第二に、手に負えない問題からは「撤退する勇気」もプロフェッショナリズムである、ということ。組織の課題だと思っていたものが、実は経営者個人の深層心理に関わるテーマだった。そう気づいた時、一人で抱え込む必要はありません。それは敗北ではなく、自分自身の心身を守るための、賢明でプロフェッショナルな判断なのです。
労務・コンプライアンス関連 パワハラ、カスハラ、そして「ハラハラ」… ハラスメントの迷宮から抜け出すための羅針盤
「また新しいハラスメントか…」人事・総務をご担当される皆様の中には、次々と現れる「〇〇ハラスメント」の対応に追われ、頭を抱えている方も多いのではないでしょうか。パワハラ、セクハラ、マタハラに始まり、近年ではカスハラ（カスタマーハラスメント）、リモートワーク環境下でのリモハラなど、その種類は増え続け、もはや担当者の皆様が常に「ハラハラ」している、そんな状況かもしれません。